3月8日至9日 常德卷烟厂第七届六次代表大会暨第五届四次工会会员代表大会在常烟工人俱乐部隆重召开。厂长兼党委书记曾献兵作了《狠抓基础、着力调整、提升能力、坚定发展信心，为常烟做大做强而努力奋斗》的工作报告。《厂长工作报告》确定了“8856”的年度生产经营目标（即卷烟产销达到80万箱、实现销售收入80亿元、单箱税利达到5000元以上、主业实现利润6亿元以上）。379名职式代表围绕《厂长工作报告》进行了认真学习和讨论，并表决通过了大会《决议》和大会《议案》。
　　3月10日 常德卷烟厂“五定”（定岗、定编、定员、定责、定资简称“五定”）及人员分流办公室挂牌成立。5月，“五定”办工作人员先后前往郴州、零陵、红河、昆明、玉溪等卷烟厂进行企业劳动用工制度改革调研。4月16日至24日，“五定”办在全厂范围内进行了一次“五定分流”的问卷调查活动，全面了解员工的思想动态，为“五定”方案的出台提供科学依据。7月25日，常烟在芙蓉大酒店召开了“五定”分流动员大会，厂长兼党委书记曾献兵与纪委书记杨道明分别作了《统一思想、统一行动、统一要求，确保改革与生产经营两不误》和《加强监督、严肃纪律、确保稳定，坚决维护“五定”分流工作的严肃性》的重要讲话。7月28日，常烟第七届七次职工代表大会特别会议一次性通过了“五定”及人员分流总体方案。9月，竞争上岗全面拉开，历时四个多月，共制定了28个竞岗方案，制作了9000份试卷，组织了40多场理论考试、近20场实践考试、近50场述职测评。共有4380余人参加竞岗，2260人被录取。
　　3月13日 国家烟草专卖局经济研究所组织的行业调研会在常德卷烟厂召开。调研会由国家局经济研究所产业政策研究室主任王玉麟主持，国家局经济研究所办公室主任黄中魁等领导参加了此次调研会。会上，针对我国烟草行业不久将展开与世界卫生组织（WHO）谈判的形势，常烟部分技术人员及卷烟销售处、战略研究部和法律办公室人员与国家经济研究所专家分别从烟草行业统一技术标准、降焦降害等五个方面进行了交流与探讨。
　　3月22日 常德卷烟厂2002年精神文明建设工作会议在芙蓉大酒店召开。会议由常务副厂长杨智敏主持，党委副书记兼工会主席车德莲作了题为《凝聚全员合力、服务改革发展，努力开创我厂两个文明建设的崭新局面》的工作报告。《报告》总结了2001年精神文明建议所取得的成绩，分析了当前的形势与环境，部署了2003年精神文明建设的工作任务。  
 
　　3月24日至27日 常德卷烟厂举办了2000版ISO9000国际标准质量体系知识培训班。全厂部分单位负责人、业务骨干约50人参加了此次培训。
　　3月24日至27日 常德卷烟厂举办了2000版ISO9000国际标准质量体系知识培训班。全厂部分单位负责人、业务骨干约50人参加了此次培训。
　　3月27日 常德卷烟厂一车间首开全厂公开竞岗之先河，对车间制丝线23个岗位实行公开竞争上岗。
　　3月 常德卷烟厂荣获“湖南省内部审计先进单位”荣誉称号。